Ergonomia e Saúde
que Transforma Empresas

Fisioterapeutas especializadas em saúde ocupacional e ergonomia corporativa. Adequação à NR-1, AET completa e treinamentos que protegem sua equipe e sua empresa.

Solicitar Diagnóstico

Sobre Nós

Duas fisioterapeutas, uma missão: saúde real no trabalho

Equipe Especializada

Formada por duas fisioterapeutas com pós-graduação em ergonomia e saúde ocupacional, atuando juntas desde 2018.

Prevenção em Foco

Atuamos antes do afastamento: identificamos riscos, orientamos posturas e construímos uma cultura de saúde duradoura na sua empresa.

Atendimento Personalizado

Cada empresa tem uma realidade única. Nossas soluções são construídas a partir do diagnóstico específico do seu ambiente e equipe.

Atualização NR-1: Sua empresa está adequada?

A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu os riscos psicossociais no PGR — entenda o impacto

Vigência: maio de 2025

A atualização da NR-1 pela Portaria MTE nº 1.419/2024 torna obrigatória a identificação e gestão de riscos psicossociais (estresse, assédio, pressão excessiva) dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Empresas que não se adequarem estão sujeitas a autuações, multas e ações trabalhistas.

O que mudou?

O PGR passa a incluir obrigatoriamente os riscos psicossociais relacionados ao trabalho: sobrecarga, assédio moral, falta de autonomia e relacionamentos conflituosos no ambiente laboral.

Quem é obrigado?

Todas as empresas com empregados regidos pela CLT, independente do porte ou setor de atividade. Microempresas e MEIs enquadrados no grau de risco I têm cronograma diferenciado.

Qual o risco de não adequar?

Autuação pela Auditoria Fiscal do Trabalho, multas administrativas e aumento de exposição em ações trabalhistas por danos psicológicos e assédio.

Como a LL pode ajudar?

Realizamos o diagnóstico, identificação dos riscos psicossociais e elaboramos o plano de ação para integração ao PGR existente da sua empresa.

Não sabe se sua empresa já está em conformidade com a NR-1 atualizada? Solicite um diagnóstico gratuito.

Quero um Diagnóstico Gratuito

Nossos Serviços

Soluções completas em ergonomia e saúde ocupacional

Análise Ergonômica do Trabalho (AET)

Avaliação técnica completa exigida pela NR-17, com laudo e plano de ação. Cobrimos postos administrativos, operacionais, home office e trabalho remoto.

  • Avaliação presencial ou remota do posto
  • Identificação de riscos ergonômicos físicos e cognitivos
  • Relatório técnico e laudos para o eSocial
  • Plano de ação com prioridades e prazos
Popular

Consultoria em Ergonomia

Orientação especializada para implementação de programas de ergonomia, adequação às NRs vigentes e desenvolvimento de políticas de saúde ocupacional integradas ao SESMT ou CIPA.

  • Adequação à NR-1 (PGR) e NR-17
  • Implementação e gestão do COERGO
  • Integração com SESMT, CIPA e eSocial
  • Acompanhamento contínuo e suporte técnico

Treinamentos Ergonômicos

Capacitação prática e teórica para equipes, gestores e membros do COERGO, nas modalidades online e presencial, com certificado e material didático incluso.

  • Treinamentos online e presenciais
  • Boas práticas posturais e de organização do trabalho
  • Capacitação de multiplicadores internos
  • Certificado de participação

AEP — Avaliação Ergonômica Preliminar

O primeiro passo obrigatório para a conformidade com a NR-17 e NR-1

A AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) é o diagnóstico inicial exigido pela NR-17 para identificar os riscos ergonômicos presentes nos postos de trabalho. Ela mapeia as condições reais de trabalho — físicas, cognitivas e organizacionais — e orienta as ações prioritárias que a empresa precisa adotar para proteger a saúde dos colaboradores e cumprir a legislação.

Com a atualização da NR-1 (Portaria MTE 2024), a AEP passou a integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), tornando-se etapa indispensável do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Identificação de Riscos

Levantamento completo dos fatores de risco ergonômico: posturas inadequadas, repetitividade, esforço físico, ritmo de trabalho e condições ambientais.

Relatório Técnico

Documento estruturado com descrição dos postos avaliados, riscos identificados, grau de exposição e recomendações de melhorias priorizadas.

Base para a AET

A AEP define quais postos demandam uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET) aprofundada, otimizando tempo e recursos da empresa.

Conformidade Legal

Documentação que comprova a diligência da empresa perante fiscalizações do MTE, auditorias e processos trabalhistas relacionados a doenças ocupacionais.

Sua empresa já realizou a AEP? Não deixe para quando a fiscalização bater à porta.

Solicitar AEP Agora

Implementação do COERGO

Comitê de Ergonomia — a estrutura interna que sustenta a conformidade contínua

O que é o COERGO?

O COERGO (Comitê de Ergonomia) é um grupo multidisciplinar interno à empresa, responsável por implementar, monitorar e disseminar as boas práticas ergonômicas de forma contínua — indo além de uma única AET pontual.

Com a atualização da NR-1 em 2024 e as exigências crescentes do eSocial, empresas que possuem um COERGO ativo demonstram governança sólida em saúde ocupacional, reduzindo riscos legais e melhorando indicadores de produtividade e bem-estar.

A LL Ergonomia e Saúde estrutura, treina e acompanha o COERGO da sua empresa do zero, garantindo que o comitê funcione de forma autônoma e eficiente.

01

Diagnóstico organizacional

Mapeamento dos setores, cargos e riscos existentes para definir a composição ideal do comitê.

02

Formação e capacitação

Treinamento dos membros indicados em ergonomia aplicada, legislação vigente e metodologias de análise.

03

Regulamento e fluxos

Elaboração do regimento interno, fluxos de comunicação e indicadores de acompanhamento.

04

Acompanhamento contínuo

Supervisão periódica das ações do COERGO e atualização conforme mudanças na legislação.

Quem Confia na LL

Empresas de diferentes setores que transformaram sua gestão ergonômica

Tecnologia

"Tínhamos muitos colaboradores em home office sem qualquer orientação ergonômica. A LL estruturou um programa completo, com AET remota e treinamentos online. Os afastamentos por LER caíram 60% no primeiro ano."

RH
Gerência de RH
Empresa de Software — Porto Alegre/RS

Nossos Parceiros

Empresas que caminham junto com a LL na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis

Lojas Quero-Quero
ESTAQ Sondagens e Fundações

Cases de Sucesso

Resultados reais de empresas que investiram em ergonomia

Redução de Afastamentos em Call Center

Setor de Telecomunicações · Porto Alegre/RS
Desafio

Empresa com 320 operadores apresentando alto índice de afastamentos por LER/DORT e queixas de dores cervicais e lombares. INSS pressionando para revisão do PPRA.

Solução

AET de todos os postos, redesign do layout das estações, treinamento de 4h para todos os operadores e implementação de protocolo de pausas ativas.

-68% afastamentos LER/DORT
12 meses para resultado pleno
R$180k economia em custos INSS
+22% produtividade relatada

Adequação à NR-17 em Indústria de Alimentos

Setor Alimentício · Serra Gaúcha/RS
Desafio

Notificação do MTE por não conformidade com NR-17 em linhas de produção. Prazo de 90 dias para adequação sob risco de interdição parcial.

Solução

AET emergencial com priorização dos postos autuados, plano de ação com cronograma, adequação de mobiliário e implementação do COERGO para manutenção contínua.

78 dias para regularização total
0 autuações subsequentes
-41% queixas musculares
COERGO ativo e autônomo

Programa de Ergonomia para Home Office

Empresa de Serviços Financeiros · Nacional
Desafio

Pós-pandemia: 450 colaboradores em home office sem nenhum controle ergonômico. Aumento de 80% nas queixas de dor nas costas e no pescoço em relação ao período presencial.

Solução

AET remota via formulário validado + videochamada, guia de home office personalizado por perfil de cargo, treinamentos online síncronos e assíncronos.

450 colaboradores atendidos
-55% queixas em 6 meses
93% satisfação no treinamento
100% conformidade eSocial

Perguntas Frequentes

Dúvidas comuns de gestores de RH e segurança do trabalho

A AET (Análise Ergonômica do Trabalho) é um documento técnico exigido pela NR-17 que avalia as condições do ambiente e do processo de trabalho em relação às características físicas e cognitivas dos trabalhadores. Sua empresa é obrigada a realizá-la sempre que houver: indicadores de inadequação ergonômica (queixas, afastamentos por LER/DORT), exigência do eSocial, notificação pelo MTE, ou como requisito do PGR (NR-1). Na prática, qualquer empresa com trabalhadores em regime CLT deveria ter AETs atualizadas.
São normas complementares: a NR-17 trata especificamente de ergonomia — condições físicas dos postos, organização do trabalho, movimentação de cargas — e exige a AET. A NR-1 é a norma geral que define o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), ao qual os riscos ergonômicos identificados na AET devem ser integrados. Com a atualização de 2024, a NR-1 também passou a exigir a gestão de riscos psicossociais. Sim, você precisa atender às duas — e elas se complementam.
O prazo e o valor dependem do número de postos a avaliar, da complexidade das atividades e da modalidade (presencial ou remota). Em geral, uma AET de uma empresa de pequeno porte (até 50 colaboradores) é concluída em 15 a 30 dias. Para empresas médias e grandes, elaboramos um cronograma por fases. O custo é sempre apresentado em proposta detalhada, sem surpresas. Entre em contato para receber um orçamento personalizado sem compromisso.
Sim. O regime de teletrabalho não exclui as obrigações da NR-17. O empregador continua responsável pelas condições ergonômicas do trabalho remoto, conforme alterações da CLT trazidas pela Lei 13.467/2017 e orientações do MTE. A LL Ergonomia realiza AET remota por meio de formulário validado e videochamada de diagnóstico, gerando laudo técnico com validade jurídica plena.
A NR-17 não estabelece um prazo fixo, mas determina revisão sempre que houver mudança significativa nas condições de trabalho (novo equipamento, novo processo, nova função), surgimento de indicadores de inadequação, ou revisão do PGR. Como boa prática — e para fins jurídicos —, recomenda-se revisão a cada 2 anos ou sempre que houver reestruturação relevante nos postos de trabalho.
Sim — e de forma mensurável. Os principais ganhos são: redução de afastamentos (custo direto com INSS e substitutos), diminuição de passivos trabalhistas (ações por LER/DORT são uma das maiores fontes de condenações em Reclamatórias), aumento de produtividade (trabalhadores com menos dor produzem mais) e melhora do clima organizacional. Estudos do NIOSH (EUA) e da OIT indicam retorno médio de R$ 2 a R$ 5 para cada R$ 1 investido em ergonomia preventiva.
Sim! Atendemos empresas em todo o Brasil. Para clientes fora do RS, realizamos AET remota validada, treinamentos online síncronos e assíncronos, e consultoria por videoconferência. Visitas presenciais podem ser agendadas conforme escopo e orçamento. Entre em contato para conversarmos sobre a melhor modalidade para a sua empresa.

Por que escolher a LL Ergonomia?

01

Experiência Comprovada

Mais de 6 anos de atuação em ergonomia corporativa, com centenas de postos avaliados e laudos entregues

02

Atendimento Humanizado

Fisioterapeutas que entendem o trabalhador e a empresa — não apenas a norma

03

Resultados Mensuráveis

Redução de afastamentos, conformidade legal e melhora real dos indicadores de saúde

04

Presencial e Remoto

Atendemos em todo o Brasil com a mesma qualidade técnica, adaptando a modalidade ao seu contexto

Entre em Contato

Estamos prontas para atender sua empresa

Telefone / WhatsApp

(51) 99291-4272 / (51) 98553-8924

E-mail

llfisioterapiaesaude@gmail.com

Localização

Atendemos em todo Brasil